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重庆市酉阳自治县教育事业单位2022年二季度公开招聘工作人员公告
报名时间：6月24日—29日15:00
缴费时间：2022年6月29日19:00前
准考证打印：2022年6月30日9:00起至7月1日24:00
考试时间：7月2日
考试内容：综合基础知识（教育类）+专业学科知识
面试形式：教学片段试讲
四、报名及资格初审
本次公开招聘采取网上报名、网上缴费方式进行，不设现场报名点。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（一）提交报考申请
报考人员在2022年6月24日09：00时至6月29日15：00时期间，登录“酉阳县人事招考网上报名系统”（网址：http://221.178.107.40:8081）注册并提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试考核时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（电子照片须为本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，分辨率为320*240像素，图片大小在100KB以内）。报考申请提交后，按网络提示打印《报名信息表》1份，供资格复审时使用。用人单位（或主管部门）将在后续资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
（二）网上缴费
报考人员资格初审合格后，须在2022年6月29日19:00前网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取），确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。
（三）未达到开考比例情形的处理
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。
（四）打印准考证
报名资格初审合格并缴纳了报名考务费的，于2022年6月30日9:00起至7月1日24:00登录 “报名系统”打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。
各岗位报名人数、最终缴费人数、各招聘岗位指标调减或取消招聘等情况一览表于报名截止后3个工作日内，在重庆市酉阳县人民政府公众信息网酉阳人力社保局网页（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公布。
五、考试考核
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试；面试包括专业技能测试和综合面试，各岗位具体考试项目详见《岗位一览表》（附件1）。
（一）笔试
1.公共科目笔试分值100分，笔试内容为《综合基础知识》（教育类），考试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布）执行。
2.专业科目笔试分值100分，笔试内容为报考岗位的专业科目知识。
3.笔试时间初定于2022年7月2日（星期六），两科合堂考试，均采用闭卷笔答方式，时长合计180分钟。笔试具体时间、地点及注意事项以《笔试准考证》为准。
4.笔试后进入面试环节规则：
（1）在笔试中任一科目缺考的，不得进入面试环节。
（2）进入面试的人选，按照参加面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。
（3）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。
（4）报考人员笔试成绩及进入现场资格审查人员名单一览表于2022年7月5日前在酉阳县人民政府公众信息网酉阳人力社保局网页（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公示和发布，不再单独进行电话通知，请考生及时查询。
（二）资格复审
面试人员应准确、完整填写《重庆市酉阳自治县教育事业单位2022年二季度公开招聘工作人员现场资格审查表》（附件4），按酉阳县人民政府公众信息网酉阳人力社保局网页（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件（详见附件5），接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试开始后，因各种原因出现缺额的不再递补。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经酉阳县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作达到最低服务期限的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件6）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于试用期或最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（三）面试
面试由酉阳自治县人力社保局组织实施，面试具体时间地点等事项在酉阳县人民政府公众信息网酉阳人力社保局网页（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试环节中，专业技能测试为教学片段试讲，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力、职业素养等方面进行综合考量；综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。试讲和结构化面试合堂进行，先进行试讲，再进行结构化面试，试讲及结构化面试时间各为10分钟，分值均为100分。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
（四）考试考核总成绩计算
1. 有专业技能测试的：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%；
2. 无专业技能测试的：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及进入体检人员一览表于考试结束后5个工作日内在酉阳县人民政府公众信息网酉阳人力社保局网页（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）公布，请考生登录查询。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、综合面试成绩、学历、职称、职业资格、执业资格高者优先确定进入体检人选；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由酉阳自治县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后按照规定时间到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘方按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在酉阳县人民政府公众信息网酉阳人力社保局网页（http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/）发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、选择聘用学校
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，按考试考核总成绩高低为序“选岗”，依次选择聘用学校。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、综合面试成绩、学历、职称、职业资格、执业资格高者优先选岗。
选岗对象：报考“会计”岗位的拟聘人员；
选岗时间：暂定2022年7月29日；
选岗地点：酉阳自治县教委11楼会议室。
九、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次公开招聘所有岗位人员一经聘用，须在本县单位最低服务满5年方能交流、调动；聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，解除聘用合同，并按每年1万元的标准承担剩余年限的违约金。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他事项
本公告由酉阳自治县人力社保局和酉阳自治县教委负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.网上报名技术咨询电话：023-81536008。
2.考试考务咨询电话：023-81536008。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件：
1. 重庆市酉阳自治县教育事业单位2022年二季度公开招聘工作人员岗位一览表
4. 重庆市酉阳自治县教育事业单位2022年二季度公开招聘工作人员现场资格审查表
▶原文公告：
重庆市酉阳自治县教育事业单位2022年二季度公开招聘工作人员公告
*以上信息由重庆市人社局权威发布
由金标尺教师团队整理发布
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