对单位绩效考核为不合格档次的，以及问题较多、被问责的事业单位，主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过20%。（ ）

事业单位工作人员聘期考核一般应当按照（ ）等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。①确定档次；②总结述职；③测评、核实与评价；④实绩分析

专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。（ ）

事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：（ ）。①责令作出书面检查，限期改进；②不得增加薪级工资；③相应核减绩效工资；④本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；⑤连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理

对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以（ ）为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。

事业单位工作人员考核的方式主要是（ ），根据工作实际开展（ ）。

事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：（ ）。

女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。（ ）

事业单位工作人员关于“绩”的考核内容包括：全面考核践行以人民为中心的发展思想，（ ）等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。（ ）

对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。（ ）。

挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度三个月的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。（ ）