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A
钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B
孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C
李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D
赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前 30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
正确答案 :B
解析
【事考帮答案】B。考查事业单位常识-聘用制度。《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。事业单位可以解除与工作人员的聘用合同的情形不包括培训不合格。故本题选B。
相关试题
20. 工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。( )
事业单位的管理岗位九级职员岗位对应的是( )。
30.下列有关事业单位聘用的说法,正确的是( )。
21. 事业单位一般性劳务工作已经实现社会化服务的,不再设置相应的工勤技能岗位。( )
19.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于( )年。
31.下列事业单位工作人员或者集体,应当给予奖励的是( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
27. 当前,事业单位工作人员的考核需要坚持的原则中不包括( )。
下列关于事业单位招聘和聘用的表述,错误的是( )。
20.下列不属于事业单位年度考核结果类别是( )。
36.事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的,受处分期为( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。