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考教师 金标尺
A
2个月后，公司不能以其试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同
B
试用期内，若张某的行为违背了“996”的快递公司规章制度，公司以此为由与其解除劳动合同是合法的
C
若公司辞退张某的理由为违背“996”制度，张某可以寻求法律途经维权，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
D
劳动保障监察机构对公司规章制度违反法律、法规规定的情形无权责令其改正，给予警告
正确答案 ：C
解析
本题考查劳动合同法。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司辞退张某的理由为违背“996”制度不符合法律规定，张某可以申请仲裁。故本题答案为C。 A：试用期为3个月，2个月后还在试用期内，公司能以其试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。 B项：倘若张某违背的是用人单位不合法的规章制度，用人单位不可以据此解除劳动合同，所以B项表述不准确。 D项：劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。“有权”而非”无权”。故D项错误。
