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判断题 113.人事争议发生后,当事人既可以进行协商,也可以不经过协商去申请调解,既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁,也可以不经过仲裁直接提起诉讼。( )

x

正确答案 :

解析

【事考帮答案】×。考查事业单位常识-人事争议处理。根据事业单位人事争议处理相关规定,人事争议协商不是人事争议调解的前置程序,也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后,人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序,而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。也就是说,争议发生后,当事人可以进行协商,也可以不经过协商去申请调解,还可以既不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁。但在一般情况下,当事人不能直接提起诉讼,必须经过仲裁后才能提起诉讼。故本题错。