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报考地区
学习方向
重庆
A
基础
B
过程
C
手段
D
前提
正确答案 ：B C D
解析
【金标尺答案】BCD。考查点是心理方法。培训对管理的意义：①培训是管理的前提；②培训是管理的过程；③培训是管理的手段。
相关试题
二、单选（50题，共50分）1.一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的（ ）是否降低。
前馈控制是实际管理工作中最常用的控制类型，是用过去的信息指导现在和将来的控制方法。
如果一个组织所面临的环境复杂，但相对来说比较确定，那么该组织适宜采用（ ）
组织在进行人员选出的时候，（）是最基本的条件。
14.约束理论注重系统改进，短期效果是抓大放小，长期效果是大问题、小问题都没有忽略。
全面质量管理理论中“全面”是指（）。
在“SMART”原则中，要求绩效改进要切中特定的工作指标，不能笼统指的是（）。
管理的基本特征有（ ）。
46.过分集权的弊端不包括（ ）。
基于Y理论的内容，管理员工应该采取“胡萝卜+大棒”的策略。
通过确立控制标准、发现偏差并从全局着眼，提出改进方案，体现控制的（）。
“社会人”理论的最基本假设之一是（ ）。
