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考教师 金标尺
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A
按岗聘用
B
竞聘上岗
C
按需设岗
D
合同管理
正确答案 :A B C D
解析
【答案】ABCD。事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。故本题答案为ABCD。
相关试题
36.事业单位工作人员受到降低岗位等级或者撤职处分的,受处分期为( )。
事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请人事仲裁。( )
聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是( )。
张某在某省属事业单位工作,他所在岗位经核定属于专业技术岗位的第六级,其岗位等级为( )。
事业单位一般性劳务工作已经实现社会化服务的,不再设置相应的工勤技能岗位。( )
事业单位的管理岗位九级职员岗位对应的是( )。
张某在某省属事业单位工作,他所在岗位经核定属于专业技术岗位的第六级,其岗位等级为( )。
张某在某省属事业单位工作,他所在岗位经核定属于专业技术岗位的第六级,其岗位等级为( )。
22. 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的,可不对聘用合同的相关内容作出变更。( )
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
19. 事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同。( )
受聘人员年度考核或聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该人员的岗位。( )