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考教师 金标尺
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对
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错
正确答案 :错
解析
本题考查事业单位人事条例。 《事业单位人事管理条例》第二十二条,考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 故本题说法错误。
相关试题
事业单位是利用国有资产或非国有资产举办的社会化服务组织。( )
事业单位的处分分为( )。
事业单位管理体制改革的目标是转变政府职能,建立新型公共事业管理体制。( )
50.事业单位工作人员工资包括( )。
受聘人员年度考核或聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该人员的岗位。( )
事业单位及其管理体制改革的基本方式是( )。
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月。( )
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,可以解除聘用合同。( )
事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请复核、提出申诉。( )
事业单位管理体制改革的目标是转变政府职能,建立新型公共事业管理体制。( )
事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请复核、提出申诉。( )
事业单位管理体制改革的目标是转变政府职能,建立新型公共事业管理体制。( )