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单选题 2022年10月30日,十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过新修订的《妇女权益保障法》,自2023年1月1日起施行。对于该法律,下列说法错误的是( )。

A

妇女的人格尊严不受侵犯,禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠

B

妇女在终止恋爱关系、离婚之后,遭受纠缠、骚扰,可以向人民法院申请人身安全保护令

C

任何情况下,用人单位在招录(聘)过程中,不得限定为男性或者规定男性优先

D

用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务

正确答案 :C

解析

法律常识。
A项正确,《妇女权益保障法》第二十条规定:“妇女的人格尊严不受侵犯。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。”第二十一条规定:“妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时,应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人意见不一致时,应当尊重妇女本人意愿。”
B项正确,新《妇女权益保障法》第二十九条规定:“禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后,纠缠、骚扰妇女,泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的,可以向人民法院申请人身安全保护令。”
C项错误,新《妇女权益保障法》第四十三条规定:“用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:(一)限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。”因此,在国家另有规定的情况下,用人单位在招录(聘)过程中,可以限定为男性或者规定男性优先。
D项正确,新《妇女权益保障法》第四十八条第一款规定:“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”
故本题答案为C项。