解析

（1）用人单位基本情况：
监督检查首先需了解用人单位的一般情况，包括行业分类、主要原（辅）材料和产品、工艺流程、职工总数、作业人员人数、接触有害作业人数等。这些信息有助于评估用人单位的职业病危害程度和潜在的卫生风险。
（2）‌职业卫生培训与教育情况：
①检查用人单位是否按照法律要求落实了企业职业卫生管理组织机构及专职或兼职的职业卫生管理人员负责日常防护用品管理的具体工作。是否制定了职业病和职业危害防治规划和实施方案，是否做到了厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。
②检查用人单位企业的主要负责人和职业卫生管理人员是否按照法律要求主动参加了职业卫生培训，是否掌握了正确使用职业防护设备和职业防护用品的方法，是否按照相关法律、法规的要求组织了本单位的职业伤害防治工作。
③检查用人单位是否对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，是否普及了职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，是否指导了劳动者正确使用职业防护设备和个人职业防护用品。
④‌教育效果评估‌：评估劳动者对职业卫生知识的掌握程度和应用能力，确保培训达到预期效果。
（3）‌职业卫生管理制度与措施：‌
①‌制度建设‌：检查用人单位是否建立了完善的职业卫生管理制度，包括职业病防治责任制、职业病危害告知制度、职业健康监护制度等。
②‌措施落实‌：检查用人单位是否按照制度要求落实了各项职业卫生措施，如设置警示标识、提供个人防护用品、组织职业健康检查等。
（4）‌职业健康监护与档案管理：‌
①‌健康监护‌：检查用人单位是否按照国家规定对劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
②‌档案管理‌：评估职业健康监护档案的完整性和准确性，确保劳动者的健康信息得到妥善保管和利用。
（5）职业病危害因素：
重点检查用人单位存在的主要职业病危害因素种类、分布场所及岗位，以及劳动者直接接触情况。这些因素可能包括化学毒物、粉尘、噪声、振动、辐射等，对劳动者的健康构成直接威胁。
（6）职业病防治工作开展情况：
①‌职业卫生检查‌：检查岗前、在岗和离岗职业卫生检查情况，确保劳动者在不同工作阶段均能接受必要的健康检查。
②‌职业病危害因素检测‌：查看职业病危害因素检测情况，包括检测频次、检测结果及整改措施等。
③‌防护设施与用品‌：检查职业病防护设施的设置和使用情况，以及个人防护用品的发放和佩戴情况。
（7）劳动合同与告知：
抽查劳动合同，检查是否对劳动者进行了职业病危害告知，合同中是否明确注明了劳动过程中可能接触的职业病危害因素种类、危害程度、危害后果、职业病防护设施和个人防护用品使用注意事项，以及用人单位和劳动者在职业病危害防治工作中的责任和义务。
（8）“三同时”执行情况：
检查近两年内用于用人单位生产的新建、改建、扩建或技术改造、技术引进建设项目是否经过“三同时”（即职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）审查和竣工验收。
（9）职业病危害因素检测评价：
检查用人单位是否按要求进行作业场所职业病危害因素检测评价，并定期上报当地有关部门。同时，关注生产作业方式、职业病防护设施和个人防护用品的配备及使用情况。
（10）作业场所检查：
①‌警示标志与公告栏‌：检查在产生严重职业病危害因素的工作场所或工作岗位是否设置了警示标志和中文警示说明，生产车间是否设有公告栏，公告内容是否完整。
②‌劳动者询问‌：现场随机询问部分接触职业病危害因素的劳动者，了解他们的工作环境和职业卫生防护情况，间接验证用人单位提供的情况是否真实。

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