金标尺教师APP
考教师 金标尺
请使用微信扫描二维码,登录金标尺教师
A
评价方法简单
B
可以进行员工之间的横向比较,为较好地发放奖金提供依据
C
设计难度小,成本低
D
不容易发生晕轮效应等评价者误差
正确答案 :A B D
解析
【金标尺答案】ABD。考查行为对照表法。行为对照表法的优点是:(1)评价方法简单;(2)可以进行员工之间的横向比较,较好地为发放奖金提供依据;(3)不容易发生晕轮效应等评价者误差;(4)评价标准与工作内容高度相关,评价误差小,有利于进行行为引导;(5)执行成本小。缺点:(l)评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为,不能涵盖工作中的所有行为;(2)设计难度大,成本高;(3)由于评价者无法对最终结果做出预测,因而可能降低评价者的评价意愿;(4)无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导,不适合于对员工提供建议、反馈指导。
相关试题
在管理过程中,把“确保事情按计划进行”的工作称为()。
6.系统原理的要点包括( )。
管理效率的()特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。
扁平化的组织有什么优点?()
( )是实现动态平衡、提高决策质量及实现决策科学化的保证。
32.韦伯认为一切社会组织的基础不包括( )。
以下情况中最适用于分权的是( )。
计划工作是讲求效率的。因此,制定计划时必须考虑经济效益,其他的都是次要的。
( )表示管理组织管理过程的控制力度。
行政方法的作用主要表现在( )。
17.可以帮助企业减少研究费用,又可使企业保护自己,防止竞争对手的技术进步对自己构成威胁的是模仿战略。
下列对绩效标准中的基本标准的理解,正确的有()。