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考教师 金标尺
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A
低碳
B
智能
C
绿色
D
集约
正确答案 :A B C D
解析
【金标尺答案】ABCD
【金标尺解析】本题考查时政
2012年中央经济工作会议指出,要把生态文明理念全面融入城镇化全过程,走集约、智能、绿色、低碳的新型城镇化道路。
故本题答案为ABCD。
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58.管理幅度与管理者的管理素质,管理水平,管理手段的先进程度等因素成( )。
50.职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和,其基本特征是( )。
44.国务院各部委接受新疆维吾尔自治区人民政府主送的公文或新疆维吾尔自治区人民政府向国务院各部委主送的公文属于( )。
62.要把兵团真正建设成为( )。
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105.对于上述劳动争议案件,劳动争议仲裁委员会应( )。
110.针对例三的“症状”进行治疗,最合理的做法是( )。
38.在新疆,各民族间政治地位的平等主要通过( )来实现。
25.地球上的生物种类繁多,大多数生物都对环境有一定要求,超出一定范围就不能存活,但有一些微生物却能在超出一般生物生存的边缘条件一极端环境中生存、繁殖,这类生物被称为( )。
第四部分阅读分析题(不定项选择题。每小题2分,共40分)(一)陈某于2009年1月1日经招聘进入旭日食品公司担任部门经理,双方签订了2009年1月至2014年12月31日的5年期劳动合同,2010年2月,公司发现陈某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,旭日公司指出,据公司规定应解除劳动合同。因此,旭日公司月底交给陈某一式两份《人事通知书》,写明解除与陈某的劳动合同,并要求陈某签字,一份交陈某,一份留存公司,陈某在《人事通知书》签宇确认,并办理了移交手续后离开公司。2011年3月,陈某自己开办的公司经营不善倒闭,他提出希望回旭日食品公司继续工作,遭到绝。2011年4月底,陈某向区劳动争议仲裁员会申请仲裁,以旭日食品公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。根据以上资料,回答下列问题101.案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由( )组成。
生产关系和生产力的关系表现为( )
《集会游行示威法》规定:“申请举行的集会、游行、示威,有下列情形之一的,不予许可:(一)反对宪法所确定的基本原则的;(二)危害国家统一、主权和领土完整的;(三) ( );(四)有充分根据认定申请举行集会、游行、示威将直接危害公共安全或者严重破坏社会秩序的。