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A
周甲向领导提出公司考勤制度存在漏洞,这一制度既不能奖励守规矩的员工,也不能惩戒违规的员工
B
王乙把同事们对单位的批评意见汇总投递到市长信箱,单位领导接到反馈信息后迅速整改了相关问题
C
吴丙自告奋勇向公司领导举荐自己,希望担任当前公司产品开发技术攻关小组的组长
D
郑丁向领导举报有同事在线上业绩填报中造假,并建议加强线下核验环节完善该工作
正确答案 :A
解析
下属建言定义强调:下属向领导进行的以变革为导向的组织公民主动行为;下属促进性建言定义强调:以改善工作流程、提升组织能力的建设性意见建议为中心;下属抑制性建言定义强调:以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心。
A项,周甲向领导提出公司考勤制度存在漏洞,是下属向领导以有害低效的程序、规则存在的问题提出建议,属于以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心,符合下属抑制性建言定义,当选;
B项,王乙把同事们对单位的批评意见汇总投递到市长信箱,王乙和市长不是上下属关系,不属于下属向领导进行的以变革为导向的组织公民主动行为,不属于下属建言定义,更不属于下属抑制性建言定义,排除;
C项,吴丙自告奋勇向公司领导举荐自己,不是以问题为中心进行建言,不属于以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心,不符合下属抑制性建言定义,排除;
D项,郑丁向领导举报有同事在线上业绩填报中造假,并建议加强线下核验环节完善该工作,建议是围绕完善工作流程的,属于以改善工作流程、提升组织能力的建设性意见建议为中心,符合下属促进性建言定义,不符合下属抑制性建言定义,排除。
故本题答案为A项。
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