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多选题 53. 下列情形中,用人单位可以过失性解除劳动合同的有( )。

A

在试用期间被证明不符合录用条件的

B

严重违反用人单位的规章制度的

C

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

D

劳动者被治安拘留的

正确答案 :A B C

解析

【事考帮答案】ABC。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。本题中,行政拘留不是被追究刑事责任。故本题选ABC。