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单选题 甲原本是某房地产公司的保洁员,在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同。该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期,考核成功后才能成为正式员工,如果甲在试用期内表现不合格,那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺,在试用期内支付甲每月工资1300元,而在试用期满后的转正工资为每月2500元,但是2019年3月5日,甲因患急性病住院一个多月,公司考虑到自身利益,便要求与甲解除劳动合同。若该公司位于重庆市主城区,甲在试用期内的工资不能低于( )元。

A

1700

B

1500

C

2000

D

1800

正确答案 :C

解析

本题考查试用期工资。 《劳动法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。甲转正工资为每月2500元,试用期内的工资不能低于2000元。故C项说法正确,A、B、D项说法错误。