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单选题 8. 外卖骑手黄某与某平台代理商签订劳动合同,约定试用期 1 个月,并附加“服务期协议”:若试用期离职需支付培训费 5000 元。工作 10 天后,黄某因薪资纠纷拟解除合同。根据相关法律法规, 下列哪一选项正确?( )

A

黄某需提前 30 日书面通知并支付违约金

B

黄某离职需经平台书面批准并完成工作交接

C

黄某应提前 3 日通知,平台不得要求支付培训费

D

黄某可随时通过 APP 系统提交离职申请并立即离职

正确答案 :C

解析

8.C【解析】本题考查法律常识。
  A 项错误。根据《劳动合同法》第三十七条, 试用期内劳动者只需提前三日通知即可解除合同,而不是三十日。三十日是转正后正式员工的预告期。
  B 项错误。劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同, 是法定权利,不需要用人单位同意或批准。只要履行通知义务,到期即可离职 。
  C 项正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,黄某无需提前 30 日通知,也无需用人单位批准,只需履行提前 3 日告知义务即可合法离职。平台未证明实际提供了专项培训及费用支出,且黄某在试用期内离职,依法无需支付任何培训费或违约金。
  D 项错误。虽然劳动者有权解除合同, 但必须遵守提前三日通知的程序性义务。这是为了保障用人单位有时间安排人员接替、处理工作衔接,属于法定义务。
故本题答案为 C 项。