下列情形符合我国劳动合同法相关规定的是（ ）。

21.甲公司与农民工钱某签订了一份劳动合同。有关合同的内容中，下列符合《劳动法》及相关法律的规定的是（ ）。

2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（ ）

在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退等决定而发生劳动争议的，由（ ）负责举证责任。

7.用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。

10.秦某9月1日顺利入职甲公司，10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同工作地点为Q市N区南湖北路。秦某每天工作12小时，2个月后，感觉身体明显透支，且还没有加班费，于是拒绝甲公司的超时加班安排。甲公司于11月25日以秦某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。秦某认为甲公司与其解除劳动合同违法，发生劳动争议，下列说法正确的是（ ）。

9.下列选项中职工的情形，应当认定为工伤或视为工伤的是（ ）。

19.制定劳动合同最基本、最重要的原则是平等自愿原则。( )

15.张晓2010年大学毕业后就职于某外贸公司，工作两周后与公司签订了三年的劳动合同。2012年1月初张晓因腰疼难忍去医院就诊，经检查确诊为腰椎间盘突出，需住院治疗。张晓向单位请假，单位负责人表示最多只能给她两个月的治疗期，两个月后张晓出院，领导根据她的情况安排她到公司资料室上班。不料一个月后张晓旧病复发，又住院治疗了20天，但当她出院后，公司却书面告知她，决定与她解除劳动合同。对于公司单方面与张晓解除劳动合同的做法，下列评价正确的是（ ）。

11.秦某9月1日顺利入职甲公司。10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2年。用人单位与秦某的劳动关系建立的起始日期是（ ）。

2.下列属于我国劳动法调整的权利主体是（ ）。

5.下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是（ ）。