3.小张到一园林公司应聘，合同约定期限为一年半，其试用期应不超过30天。（ ）

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。

快递公司招聘快递员，秦某前去应聘，9月1日顺利入职甲公司。10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2年，试用期为1年；试用期月工资为8000元，试用期满后月工资为10000元；工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；工作地点为Q市N区南湖北路。秦某每天工作12小时，2个月后，感觉身体明显透支，且还没有加班费，于是拒绝甲公司的超时加班安排。甲公司于11月25日以秦某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。关于甲公司解除与秦某的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。

36.友田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至金科公司(住所地为乙区)工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是不正确的？（ ）

16.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

5.下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是（ ）。 

12.以下情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（ ）。

22.甲入职A公司，双方签订的无固定期限劳动合同约定：甲自愿放弃公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费的双倍金额作为工资一部分付给甲，一个月的试用期和人事档案转入A公司之前，甲不享受社会保险费待遇。下列说法正确的是（ ）。

1.劳动者和用工企业发生劳动争议后，双方可选择协商、调解、仲裁、诉讼几种争议解决方式。若劳动者选择诉讼，则可直接以诉讼形式解决劳动争议。（ ）

79.根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（ ）。

4.甲在乙公司工作五年，后因乙公司未及时足额支付劳动报酬，甲便提出与乙公司解除劳动合同。则乙公司应当向甲支付经济补偿的数额是（ ）。

13.双方协商一致由用人单位解除劳动合同时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。