金标尺教师APP
考教师 金标尺
请使用微信扫描二维码,登录金标尺教师
A
促进收入更加注重公平
B
体现了按劳分配的基本原则
C
能够调动企业员工的积极性
D
会改变国有企业的控股地位
正确答案 :C
解析
本题考查宏观经济。 国有企业员工持股是国企混改中的重要一环。员工持股,这是一种员工的激励计划,有利于留住人才。它能给员工提供除工资之外的收入保障,也能够调整企业的收益权,同时转变企业内部的约束机制,从而促使企业进行民主管理,能够调动企业员工的积极性。故本题答案为C。 A项:不符合题意。 B项:不符合题意。 D项:员工持股不得超过总股本的30%,不会改变国有企业的控股地位。
相关试题
某人购买住宅装修后出租,年租金2.8万元。这2.8万元属于( )。
下列措施中,对缩小贫富差距作用不大的是( )。
按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收入,实行多劳多得,少劳少得,因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的。( )
社会主义实行按劳分配的直接原因是( )。
马克思认为,分配方式是由生产方式决定的,有什么样的生产方式就有什么样的分配方式,我国现阶段的分配制度是( )。
社会主义实行按劳分配的直接原因是( )。
私营、外资企业中劳动者的工资是( )。
社会主义实行按劳分配的直接原因是( )。
在多种分配方式并存的情况下,必须坚持按劳分配的主体地位。
社会主义公有制下个人收入分配的基本方式是( )。
按劳分配是社会主义初级阶段公有制企业的唯一分配方式。
社会主义实行按劳分配的直接原因是( )。