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金帮帮企业招聘员工，条件是全日制本科及以上学历。甲去应聘，其个人简历中填写了金大金融专业本科，并提交了金大全日制本科学历毕业证书的复印件。5月2日甲入职该公司，公司再次明确告知甲录用条件，包括必须是全日制本科及以上学历等。5月10日甲与该公司订立了书面劳动合同。双方约定劳动合同期限为2年，甲的岗位为金融分析师，约定了试用期间如果甲提前辞职，需支付1万元违约金。甲入职后1个月内，该公司发现甲在工作中常常出现一些低级差错，于是对甲学历的真实性产生了怀疑。之后，该公司向金大进行调查核实，发现甲并未获得该校本科毕业证书。
请结合上述案例，回答下列48-50题。

单选题 50. 如果该互联网公司以试用期间不符合录用条件为由与甲解除劳动合同，以下说法不正确的是（）。

应当事先将理由通知工会

应当向甲说明理由

不需要给甲支付经济补偿金

需要提前30天通知甲

正确答案：D

解析

【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。故A对。
B项：第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。故B对。
C项：试用期间被证明不符合录用条件的，属于用人单位可以采取过失性辞退的情形，在此种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。故C对。
D项：第三十九条第一项【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。在过失性辞退的情形下不需要提前三十日通知劳动者，相反是可以采取即时解除这种方式。故D错。
综上，故本题选D。
【事考帮提示】本题为选非题。