在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退等决定而发生劳动争议的，由（ ）负责举证责任。

32.如果对劳动合同无效有争议的，那么可以通过（ ）确认合同的效力。

13.周某为某大学在编在岗教师，与某科技公司签订劳动合同，职务为该公司技术总监，合同中约定由科技公司为周某缴纳社会保险费。2021年1月30日，公司发现周某为高校在编在岗教师，遂提出辞退通知，并停发了2021年1月工资和2020年年终奖，周某对此不服，申请劳动争议仲裁。关于周某与某科技公司签订劳动合同的效力及其后果，下列说法正确的有（ ）。

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。

4.以下情形中，劳动合同可以被合法解除的有（ ）。

29.用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

11.秦某9月1日顺利入职甲公司。10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2年。用人单位与秦某的劳动关系建立的起始日期是（ ）。

42.《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外，还强调必须要把以下哪一项纳入条款（ ）。

33.李某入职甲公司1个多月，体检发现怀孕了，遂以自己怀孕为由要求不上夜班。随着孕龄的增加，李某多次早退、迟到、缺勤，甲公司以李某严重违反单位的《劳动纪律》为由予以辞退。以下说法正确的是?（ ）

19.制定劳动合同最基本、最重要的原则是平等自愿原则。( )

27.张三曾患新型冠状病毒肺炎（普通型），后经医疗机构隔离治疗后，现已治愈。但其所在私营企业单位负责人李四害怕张三可能会继续传染病毒，拒绝其回到单位上班，并通过电话告知解除劳动合同。下列哪一选项符合劳动合同法的相关规定？（ ）

9.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（  ）