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考教师 金标尺
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A
企业用人必须与劳动者签订劳动合同
B
用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金
C
劳动者工资必须按月支付
D
劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期
正确答案 :A C
解析
【金标尺答案】AC。本题考查劳动法。
相关试题
21.甲公司与农民工钱某签订了一份劳动合同。有关合同的内容中,下列符合《劳动法》及相关法律的规定的是( )。
8.秦某9月1日顺利入职甲公司,10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同,约定劳动合同期限为2年,试用期为1年;试用期月工资为8000元,试用期满后月工资为10000元;工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天;工作地点为Q市N区南湖北路。关于甲公司与秦某签订的劳动合同,下列说法不正确的是( )。
44.关于劳动合同的解除,下列说法正确的是( )。
11.用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日。( )
30.下列选项中,不当然与单位终止劳动合同的是( )。
16.劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
31.甲原本是某房地产公司的保洁员,在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同。该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期,考核成功后才能成为正式员工,如果甲在试用期内表现不合格,那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺,在试用期内支付甲每月工资1300元,而在试用期满后的转正工资为每月2500元,但是2019年3月5日,甲因患急性病住院一个多月,公司考虑到自身利益,便要求与甲解除劳动合同。甲在试用期内的工资不能低于( )元。
39.山南公司与杨某签订劳动合同后,与海北公司签订劳务派遣协议,将杨某派遣至海北公司工作。对此,下列说法不正确的是?( )
9.下列选项中职工的情形,应当认定为工伤或视为工伤的是( )。
15.根据劳动法规定,如果劳动者在国庆节期间加班,用人单位应支付不低于其工资的200%的工资报酬。
5.下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是( )。
8.劳动合同部分无效,则整个劳动合同都将失去法律效力。( )