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考教师 金标尺
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A
企业用人必须与劳动者签订劳动合同
B
用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金
C
劳动者工资必须按月支付
D
劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期
正确答案 :A C
解析
【金标尺答案】AC。本题考查劳动法。
相关试题
在劳动争议纠纷案中,因用人单位作出开除、除名、辞退等决定而发生劳动争议的,由( )负责举证责任。
32.如果对劳动合同无效有争议的,那么可以通过( )确认合同的效力。
13.周某为某大学在编在岗教师,与某科技公司签订劳动合同,职务为该公司技术总监,合同中约定由科技公司为周某缴纳社会保险费。2021年1月30日,公司发现周某为高校在编在岗教师,遂提出辞退通知,并停发了2021年1月工资和2020年年终奖,周某对此不服,申请劳动争议仲裁。关于周某与某科技公司签订劳动合同的效力及其后果,下列说法正确的有( )。
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。
4.以下情形中,劳动合同可以被合法解除的有( )。
29.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
11.秦某9月1日顺利入职甲公司。10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同,约定劳动合同期限为2年。用人单位与秦某的劳动关系建立的起始日期是( )。
42.《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外,还强调必须要把以下哪一项纳入条款( )。
33.李某入职甲公司1个多月,体检发现怀孕了,遂以自己怀孕为由要求不上夜班。随着孕龄的增加,李某多次早退、迟到、缺勤,甲公司以李某严重违反单位的《劳动纪律》为由予以辞退。以下说法正确的是?( )
19.制定劳动合同最基本、最重要的原则是平等自愿原则。( )
27.张三曾患新型冠状病毒肺炎(普通型),后经医疗机构隔离治疗后,现已治愈。但其所在私营企业单位负责人李四害怕张三可能会继续传染病毒,拒绝其回到单位上班,并通过电话告知解除劳动合同。下列哪一选项符合劳动合同法的相关规定?( )
9.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。( )