15.以太科技公司在人才市场上招聘小林为公司员工。小林入职后，以太科技公司与小林签订了一份书面劳动合同。这份合同中，必须具备的条款包括（ ）。

5.下列关于我国劳动者权益的说法正确的是（ ）。

7.狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（ ）同义。

23.劳动合同变更，应当采用（ ）。

12.以下情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（ ）。

38.2020年1月8日，甲公司与焦某订立为期一年的书面劳动合同，约定焦某在此期间撰写《甲公司发展史》一书，同年12月8日，焦某受伤住院州惠至2021年3月8日出院，2021年6月8日焦某提交了《甲公司发展史》书稿，关于甲公司与焦某订立劳动合同的终止日期是?（ ）

28. 在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退等决定而发生劳动争议的，由（ ）负责举证责任。

31.甲原本是某房地产公司的保洁员，在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同。该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期，考核成功后才能成为正式员工，如果甲在试用期内表现不合格，那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺，在试用期内支付甲每月工资1300元，而在试用期满后的转正工资为每月2500元，但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一个多月，公司考虑到自身利益，便要求与甲解除劳动合同。甲在试用期内的工资不能低于（ ）元。

快递公司招聘快递员，秦某前去应聘，9月1日顺利入职甲公司。10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2年，试用期为1年；试用期月工资为8000元，试用期满后月工资为10000元；工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；工作地点为Q市N区南湖北路。秦某每天工作12小时，2个月后，感觉身体明显透支，且还没有加班费，于是拒绝甲公司的超时加班安排。甲公司于11月25日以秦某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。关于甲公司解除与秦某的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。

35.甲原本是某房地产公司的保洁员，在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同。该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期，考核成功后才能成为正式员工，如果甲在试用期内表现不合格，那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺，在试用期内支付甲每月工资1300元，而在试用期满后的转正工资为每月2500元，但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一个多月，公司考虑到自身利益，便要求与甲解除劳动合同。该房地产公司的正确做法是（ ）。

在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退等决定而发生劳动争议的，由（ ）负责举证责任。

10.秦某9月1日顺利入职甲公司，10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同工作地点为Q市N区南湖北路。秦某每天工作12小时，2个月后，感觉身体明显透支，且还没有加班费，于是拒绝甲公司的超时加班安排。甲公司于11月25日以秦某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。秦某认为甲公司与其解除劳动合同违法，发生劳动争议，下列说法正确的是（ ）。