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A
人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B
人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C
人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
D
当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
正确答案 :A
解析
【事考帮答案】A。考查事业单位常识-人事争议处理。
A项:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。故A对。
B项:人事争议处理工作渠道主要包括:人事争议协商;人事争议调解;人事争议仲裁;人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。故B错。
C项:人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同,各有特点,但都遵循基本原则,包括合法、公正、及时原则。故C错。
D项:人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应该受理;另一方不提交答辩书或者不出庭,不影响仲裁程序地进行。故D错。
综上,故本题选A。
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