69.柔性管理，是指依靠激励、感召、启发、诱导等方法对员工进行人性化管理的方式。与柔性管理有所不同，刚性管理则是基于组织职权，采用制度约束、纪律监督、惩处等手段对员工进行程式化管理。由此可知，刚性管理主要依靠外力来强迫员工做出某种行为或者不作为，而柔性管理关注员工的内在需求，促使员工主动朝着组织目标来决定自己的行为。根据上述定义，下列符合柔性管理的是（   ）。

价格歧视，是指商品或者服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或者收费标准。企业实施“价格歧视”有利于实现精准营销，扩大市场占有率，追求利润最大化。根据上述定义，下列不属于价格歧视的是（  ）。

伦理学是哲学的一门分支学科，研究与道德相关的问题，包括道德的生产、发展、本质、评价作用以及道德教育、道德修养规律等。根据上述定义，下列不属于伦理学研究内容的是（ ）。

角色个性冲突是指社会角色所要求所期望的行为与个体本身的价值观或个性相悖时所产生的冲突。根据上述定义，下列属于角色个性冲突的是（ ）。

例外管理指的是最高管理层将日常发生的例行工作，拟就处理意见，使之规范化（标准化、程度化），然后授权给下级管理人员处理，而自己主要去处理那些没有或者不能规范化的例外工作，并且保留监督下级人员工作的权力的一种管理制度或原则。根据上述定义，以下哪项属于例外管理（ ）。

法律事实，是指能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象和事实，法律事实包括法律事件和法律行为。其中，法律事件是法律规范规定的不以当事人的意志为转移的客观事实，法律行为是当事人在自主意志支配下有意识地改变法律关系的活动。根据上述定义，下列不属于法律事实的是（  ）。

社会角色可以分为先赋角色和自致角色两种。先赋角色是指建立在血缘、遗传等先天的或生理的因素基础上的社会角色。自致角色是指通过个人的活动与努力而获得的社会角色。根据上述定义，下列属于先赋角色的是（ ）。

增强现实技术（AR），是一种将真实世界信息和虚拟世界信息“无缝”集成的新技术。它把原本在现实世界的一定时间空间范围内很难体验到的实体信息（视觉信息、声音、味道、触觉等）通过电脑等科学技术，模拟仿真后再叠加，将虚拟的信息应用到真实世界，被人类感官所感知，从而达到超越现实的感官体验。它具有三个突出的特点：①真实世界和虚拟世界的信息集成；②具有实时交互性；③是在三维尺度空间中增添定位虚拟物体。根据上述定义，下列不属于增强现实技术运用的是（  ）。

60.非注意盲视是一种心理现象，是指当人们专注于某一个事物时，往往会忽视另一个显而易见的事物。根据上述定义，下列各项中不符合非注意盲视的是：

软科学是一门新兴的综合性科学，综合运用自然科学、社会科学以及数学和哲学的理论和方法，解决现代科学技术发展而带来的各种复杂社会问题，研究经济、科学、技术、管理、教育等社会环节之间的内在联系及其发展规律，从而为他们的发展提供优化的方案和决策。下列不属于软科学的是（ ）。

趋同适应是指亲缘关系很远甚至完全不同的类群，长期生活在相似的环境中，在外貌形态、内部结构、生活特点、生理特征及发育等多方面表现出相似性，具有相同或相近的形态。根据上述定义，下列属于趋同适应的是（ ）。

知觉是人脑对直接作用于感觉器官的事物整体的反映，是对感觉信息的组织和解释过程。知觉过程的心理规律，可以归纳为知觉的四个基本特性，即知觉的选择性、整体性、理解性和恒常性。当知觉对象的物理特性在一定范围内发生了变化的时候，知觉形象并不因此发生相应的变化。知觉的这种特性称为知觉的恒常性。根据上述定义，下列不属于知觉恒常性的是（ ）。