14.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过48小时的工时制度。

79.根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（ ）。

16.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

29.用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5.劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。（ ）

19.制定劳动合同最基本、最重要的原则是平等自愿原则。( )

13.周某为某大学在编在岗教师，与某科技公司签订劳动合同，职务为该公司技术总监，合同中约定由科技公司为周某缴纳社会保险费。2021年1月30日，公司发现周某为高校在编在岗教师，遂提出辞退通知，并停发了2021年1月工资和2020年年终奖，周某对此不服，申请劳动争议仲裁。关于周某与某科技公司签订劳动合同的效力及其后果，下列说法正确的有（ ）。

45.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就变更劳动合同达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂（ ）。 

30.下列选项中，不当然与单位终止劳动合同的是（ ）。

25.《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列情形中不可解除劳动合同的是（ ）。

37.A省的甲劳务派遣公司把李某派遣到B省的乙公司工作，李某工作一年以来一直没发过工资，李某分别向甲劳务派遣公司所在地和乙公司所在地的仲裁机构都申请了仲裁，均被受理，最终应由哪个仲裁机构管辖?（ ）

42.《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外，还强调必须要把以下哪一项纳入条款（ ）。