金标尺教师APP
考教师 金标尺
A
劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月
B
劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效
C
劳动合同被确认无效的，自确认之日起无效
D
建立劳动关系，必须同时订立书面劳动合同
正确答案 ：B
解析
【事考帮答案】 B。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项：《劳动合同法》第十九条第一款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。故A错。BC项：《劳动法》第十八条 第二、三款 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。故B对、C错。D项：《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D项中“必须同时”说法错误。故D错。综上，故本题选B。
