5.下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是（ ）。 

35.甲原本是某房地产公司的保洁员，在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同。该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期，考核成功后才能成为正式员工，如果甲在试用期内表现不合格，那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺，在试用期内支付甲每月工资1300元，而在试用期满后的转正工资为每月2500元，但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一个多月，公司考虑到自身利益，便要求与甲解除劳动合同。该房地产公司的正确做法是（ ）。

1.2013年1月，张某自烹饪学校毕业后与甲方饭店签订了为期两年的劳动合同，合同约定饭店每月向张某支付工资2000元。6个月后，饭店由于生意冷清，每月只向张某支付1500元工资，并承诺年底再补发其余部分，可到了年底，饭店并未履行承诺。本案张某要解决与甲饭店的争议可以采取的方式包括（ ）。

23.劳动合同变更，应当采用（ ）。

18.劳动合同的期限分为有固定期限和无固定期限两种。

5.下列关于我国劳动者权益的说法正确的是（ ）。

27.张三曾患新型冠状病毒肺炎（普通型），后经医疗机构隔离治疗后，现已治愈。但其所在私营企业单位负责人李四害怕张三可能会继续传染病毒，拒绝其回到单位上班，并通过电话告知解除劳动合同。下列哪一选项符合劳动合同法的相关规定？（ ）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法不正确的是（ ）。

6.徐某于2021年2月入职某公司，至2022 年3月，公司一直未与其签订书面劳动合同。公司为方便工作，为徐某配置了一台电脑，2023年5月，徐某离职前要求公司支付双倍工资，遭到拒绝，随后，徐某将该电脑留置。对此，下列说法的是（ ）。

12.以下情形中，劳动者可以解除劳动合同的有（ ）。

快递公司招聘快递员，秦某前去应聘，9月1日顺利入职甲公司。10月15日甲公司与秦某签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2年，试用期为1年；试用期月工资为8000元，试用期满后月工资为10000元；工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天；工作地点为Q市N区南湖北路。秦某每天工作12小时，2个月后，感觉身体明显透支，且还没有加班费，于是拒绝甲公司的超时加班安排。甲公司于11月25日以秦某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。关于甲公司解除与秦某的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。

14.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过48小时的工时制度。