金标尺教师APP
考教师 金标尺
请使用微信扫描二维码,登录金标尺教师
A
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点
B
事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合,考核工作实绩与考核态度相统一的方法
C
受聘人员对年度考核结果有异议,可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁
D
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
正确答案 :C
解析
本题考查人事考核。《事业单位人事管理条例》第三十八条规定:事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。故本题答案为C。
相关试题
遵义会议标志中共从幼稚走向成熟,主要是因为( )。
事业单位聘用期考核的结果档次主要包括( )。
公文的主送机关是指( )。
下列哪项不属于公文版头部分的格式要素?( )
公文的主送机关是指( )。
从我国历史和国情出发,社会主义职业道德建设要坚持的最根本的原则是( )
会议纪要要求真实、准确、全面反映会议情况和会议精神,篇幅不宜过长语言简明扼要,一般采用第三人称叙述。( )
从我国历史和国情出发,社会主义职业道德建设要坚持的最根本的原则是( )。
公文的主送机关是指( )。
下列哪项不属于公文保密等级?( )
1979年3月,邓小平在理论工作务虚会上首次明确提出( )。
公文的主送机关是指( )。