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A
竞业限制条款有效,因为员工是自愿和公司签订的
B
如果员工违反竞业限制约定,该公司不能要求赔付违约金。因为公司的补偿金应当在劳动合同终止前按月发放
C
如果员工违反竞业限制约定,该公司可以要求其赔付违约金。因为公司已经向员工支付了补偿金
D
竞业限制约定的期限超过法律规定的期限,因此竞业限制条款无效
正确答案 :A C
解析
【金标尺答案】AC。本题考查劳动法。
相关试题
10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。
2.劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。( )
8.下列属于我国劳动争议的处理范围的是( )。
27.张三曾患新型冠状病毒肺炎(普通型),后经医疗机构隔离治疗后,现已治愈。但其所在私营企业单位负责人李四害怕张三可能会继续传染病毒,拒绝其回到单位上班,并通过电话告知解除劳动合同。下列哪一选项符合劳动合同法的相关规定?( )
在劳动争议纠纷案中,因用人单位作出开除、除名、辞退等决定而发生劳动争议的,由( )负责举证责任。
20.根据我国《劳动合同法》的规定,下列表述中正确的是( )。
7.狭义上理解的劳动权利,是指劳动者获得和选择工作岗位的权利,与( )同义。
31.甲原本是某房地产公司的保洁员,在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同。该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期,考核成功后才能成为正式员工,如果甲在试用期内表现不合格,那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺,在试用期内支付甲每月工资1300元,而在试用期满后的转正工资为每月2500元,但是2019年3月5日,甲因患急性病住院一个多月,公司考虑到自身利益,便要求与甲解除劳动合同。甲在试用期内的工资不能低于( )元。
32.如果对劳动合同无效有争议的,那么可以通过( )确认合同的效力。
13.张晓2010年大学毕业后就职于某外贸公司,工作两周后与公司签订了三年的劳动合同。用人单位与张晓的劳动关系建立的起始日期是( )。
16.劳动合同被确认无效,劳动者虽然已付出劳动,用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
2.关于劳动法规定的时间,下列说法错误的是( )。